Vai tevi interesē iespēja būt klātesošam atalgojuma un motivācijas jomas attīstībā?

Tev būs iespēja:

• Uzņemties atbildību par atsevišķiem atalgojuma un motivācijas jomas procesiem, piemēram, veselības apdrošināšanu, mainīgo atalgojumu, atalgojuma pārskatiem un darbinieku labumiem, rūpējoties par to nepārtrauktu attīstību un efektivitāti

• Pētīt, analizēt un izmantot datus, lai palīdzētu pieņemt pārdomātus lēmumus atalgojuma un darbinieku labumu jomā

• Vadīt un īstenot dažādus ar atalgojuma un motivācijas jomu saistītus projektus gan Latvijā, gan Baltijas un Grupas līmenī - no idejas un plānošanas līdz ieviešanai, cieši sadarbojoties ar šiem kolēģiem

• Konsultēt un atbalstīt vadītājus, HR kolēģus un darbiniekus jautājumos, kas saistīti ar atalgojumu, motivāciju un darbinieku labumiem

• Sekot līdzi izmaiņām normatīvajos aktos un palīdzēt nodrošināt, ka mūsu procesi atbilst aktuālajām prasībām

• Meklēt uzlabojumu iespējas un ieviest pārmaiņas, padarot procesus vienkāršākus, efektīvākus un lietotājiem draudzīgākus

Šajā amatā tev noderēs:

• Vismaz 1–2 gadu pieredze atalgojuma un motivācijas, HR analītikas, datu analītikas vai līdzīgā jomā, kur ikdienā strādāts ar datu analīzi, interpretēšanu un secinājumu pārvēršanu praktiskos risinājumos

• Spēcīgas datu analīzes un interpretācijas prasmes, spēja strādāt ar lieliem datu apjomiem, ieraudzīt būtisko un pārvērst datus praktiskās atziņās

• Labas komunikācijas un prezentēšanas prasmes, spēja strukturēti, skaidri un saprotami izskaidrot un prezentēt datu analīzes rezultātus, secinājumus un rekomendācijas dažādām auditorijām

• Spēja patstāvīgi plānot, prioritizēt un virzīt uzdevumus, procesus un projektus līdz veiksmīgam rezultātam

• Projektu vadības prasmes un pieredze dažādu iniciatīvu koordinēšanā tiks uzskatīta par priekšrocību

• Teicamas MS Excel prasmes; Power Query, Power BI vai citu datu vizualizācijas un analīzes rīku pārzināšana tiks uzskatīta par priekšrocību

• Ļoti labas angļu valodas zināšanas mutvārdos un rakstiski sadarbībai ar Baltijas un Grupas kolēģiem

Swedbank tu piedzīvosi:

• Iespēju kļūt par līderi sev, nepārtraukti attīstoties personīgi un profesionāli

• Jēgpilnu darbu, kas ilgtspējīgi un pozitīvi ietekmē klientus, sabiedrību un kolēģus

• Atvērtu un uz sadarbību vērstu kultūru, kas sekmē komandas darbu gan vietējā, gan starptautiskā līmenī

• Iekļaujošu vidi, kur atbalsta darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā arī darba vietas un laika elastību

• Pievilcīgu labumu grozu: iemaksas pensiju fondā, atlaides bankas produktiem, bankas akcijas par kopējiem sasniegumiem, veselības apdrošināšanu, papildu brīvdienas un citas priekšrocības

"Pievienojies mūsu komandai un ...

esi daļa no nepārtrauktā attīstībā esošās Atalgojuma un motivācijas jomas gan tepat Latvijā, gan pārējos mūsu mājas tirgos. Meklējam kolēģi, kurš būs ne tikai procesu izpildītājs, bet arī ideju virzītājs. Mēs atbalstīsim tavu izaugsmi un attīstību gan Personāla vadības, gan Atalgojuma un motivācijas jomā un kopā stiprināsim pārliecību, ka strādājam pie labākā darba devēja Latvijā. Apsolu, ka garlaicīgi nebūs ne mirkli, “ Anda Turlute, Atalgojuma un motivācijas jomas vadītāja Latvijā.

Gaidām tavu pieteikumu līdz 9.08.2026.

Atalgojums šajā amatā noteikts no 1900 - 2900 EUR pirms nodokļu nomaksas.

Ja vēlies noskaidrot, kā tiek noteikts atalgojums Swedbank un kādas ir prasības, strādājot finanšu iestādē, uzzini vairāk šeit.

Swedbank ir darba devējs, kas nodrošina vienlīdzīgas iespējas visiem – mēs atbalstām viedokļu, pieredzes un personību dažādību, īstenojot vienlīdzīgu attieksmi pret ikvienu neatkarīgi no dzimuma, vecuma, seksuālās orientācijas vai identitātes, etniskās piederības, reliģiskās pārliecības vai invaliditātes.

#LI-MK1